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我县采用四诊法选用战疫一线“顶梁柱”


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在疫情防控的关键时期,中山县把疫情防控一线作为培养稽查干部的类似“考场”,迅速选定“守城战争疫情专班”到战争“疫情”主战场,随后干部们就地视察大门。围绕中央组织部明确提出的“四不”,运用“看、听、问”四种诊断方法,多渠道、深层次地开展了抗击“疫病”一线干部专项工程。目前,全县共提拔3人,19人被层层提拔到疫情防控一线担负重任,展现了卓越的“支柱”干部,向上级介绍了3名先进集体、7名先进个人、10名“优秀共产党员”和9名“美丽一秘”“看”的言行可以通过鉴别干部来论证。坚决落实一线培养干部实地考察鉴定机制,选派280名县政府直属企事业单位干部到一线岗位拓展抗“疫”经验,开展空战培养。

摒弃“形式实地考察”、“报告评估”等常规实地考察,采取一线实地考察、现场甄别等方式,充分了解干部的综合展现。由纪律保证组组织,会同6个疫情防控监管小组,采用“四无两直”方式,对公路路口、医院、村(社区)疫情防控的薄弱环节和重点进行检查,了解全县各级领导班子和党员干部的大局意识、责任意识、应急能力和实际表现的真实情况。

从外到内,从四面八方观察和控制干部对“四不”的执行情况,用人民的声音来评价“话”,鉴定干部的舆论和口碑。与总部领导和各领域、各行业“两个代表一个委员”面对面协商抗疫斗争和群众评价,充分了解疫情防控一线干部的实际表现。同时,充分发挥门户网站、微信官方账号等新媒体平台的作用,公布白宇提拔任用对象先进设备的事迹,引导群众在后台、信息举报中通过facebook充分反映干部任用情况,通过“查”分析立体“听干部”。

“质疑”工作表明,干部的责任应该得到承认。重新建立由组织部成员牵头的疫情防控一线干部考察小组,进行详细的分类实地考察,关注重点地区、重点部门、重点岗位的重点实地考察,了解医疗卫生、防疫、应急管理、交通运输华宇娱乐、市场监管、公安、政法等部门。

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积极开展有针对性的谈话和实地考察,询问干部在关键时期的实际表现和主要任务。哪里任务艰巨,哪里就有第一次了解和服务的组织,哪里就有“问对”的各级干部。“信任”绩效评估,建立准确的就业导向。

在“看新闻问问题”的基础上,整合干部始终论证,每日了解情况等。并创建了一个干部展业业绩数据库,抓“三批”:对于不怕吃苦、不怕危险、站出来表现优秀、符合条件的,大胆地拿一个重批;优先考虑一批胆子大、综合素质高、潜力小的仓储储备;那些不顾大局、畏首畏尾、弄虚作假和玩忽职守的人都要坦白交代。目前无意查处了两个未上任的乡镇党政兼职,谈了两个违反工作纪律的科级干部,对辖区内防控措施薄弱的9个乡镇党政兼职进行了警示和处理-华宇娱乐。

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